我市出臺事業(yè)單位工作人員競聘上崗辦法
發(fā)布時(shí)間：2020-03-12
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為建立導(dǎo)向鮮明、科學(xué)規(guī)范、有效管用的競聘上崗辦法，激勵(lì)廣大事業(yè)單位工作人員擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)，近期，市委組織部、市人力資源社會保障局出臺了《日照市事業(yè)單位工作人員競聘上崗辦法》。
《辦法》進(jìn)一步明確了競聘范圍、競聘條件和競聘程序，規(guī)范了聘用、組織機(jī)構(gòu)和監(jiān)督管理。在試行辦法基礎(chǔ)上進(jìn)一步優(yōu)化。
簡化競聘上崗備案程序。市屬事業(yè)單位擬定競聘上崗實(shí)施方案，經(jīng)主管部門審核同意后即可組織實(shí)施，不再報(bào)市事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。
突破越級競聘。業(yè)績顯著，貢獻(xiàn)突出、行業(yè)和群眾公認(rèn)的高水平人才，可越等級或越層級競聘。
提高辦事時(shí)效。明確對于符合規(guī)定的，一般應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)予以備案；對于不符合規(guī)定的，一般應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)按照一次性告知要求反饋意見。
強(qiáng)化監(jiān)督管理。事業(yè)單位人事綜合管理部門和事業(yè)單位主管部門要加強(qiáng)指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》和嚴(yán)肅工作紀(jì)律。
